每當(dāng)遇到黨和國家的重要時候和特殊時刻,黨員干部都能聞令而動、堅守崗位,身先士卒、沖鋒在前。雖然這是職責(zé)所在,但作為黨組織應(yīng)好好理解他們、體諒他們,設(shè)身處地為他們著想,真正關(guān)心信任他們,讓他們無論在什么時候、什么情況下都能感受到黨的溫暖。

  關(guān)愛干部是黨的職責(zé)使然。干部隊伍是黨的重要組成部分,是黨的力量支撐,是黨的事業(yè)的主要推動者。嚴格管理和關(guān)愛干部、把干部隊伍建設(shè)好,充分調(diào)動干部積極性,朝著黨的奮斗目標邁進,始終是黨的組織建設(shè)的責(zé)任,須臾不能有絲毫放松和隨意。在任何條件下黨都要從理解、信任、關(guān)愛出發(fā)對待干部的一切,關(guān)愛之責(zé)永遠不能丟、負責(zé)之心永遠不能變、溫暖之情永遠不能少,應(yīng)以母親般的情懷對待每一位干部,F(xiàn)在看來,少數(shù)地方和單位干部遇到困難、遭受委屈、出了問題后缺乏應(yīng)有的關(guān)愛,往往埋怨指責(zé)多、嚴厲批評多、嚴肅處理多。有些干部工作激情不夠、勁頭不足,與這種情況有一定關(guān)系。因此,一定要改變這種狀況,時刻把關(guān)愛干部牢牢放在心中,既允許干部干得好,也要允許干部在不違背原則的情況下有差錯,做得好時要鼓勵,做得不好時要指正,受到委屈時要撐腰,遇到麻煩時要解困,出了問題時要分析,問題嚴重時要處理。無論什么情況,心中都要充滿關(guān)愛之心,以客觀理性、實事求是態(tài)度對待干部。在干部出問題比較多的時候,更要從管理角度找原因,完善干部管理的各項措施,盡可能避免少出問題。如此一來,干部就會把心思和精力全部用在工作上。

  關(guān)愛干部是事業(yè)發(fā)展的需要。對干部嚴管也好、關(guān)心也罷,都是一種關(guān)愛,其目的是通過有效管理,把干部工作熱情聚焦到奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢上來。干部的積極性主要來自于組織的信任與關(guān)愛,有了組織切實到位的關(guān)愛,干部就會信心滿滿、干勁十足。現(xiàn)在改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)很重,“十四五”開局之年,我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,向第二個百年奮斗目標進軍。如何實現(xiàn)宏偉目標?核心就在于在黨中央堅強有力領(lǐng)導(dǎo)下,激發(fā)廣大干部帶領(lǐng)全國人民真正干起來。黨組織要通過實實在在關(guān)心關(guān)愛,激發(fā)干部活力、消除干部顧慮、減輕干部負擔(dān)、提高干部待遇,尤其涉及干部問題處理時,一定要按照實事求是原則和“三個區(qū)分開來”要求落實。追責(zé)問責(zé)一定要精準,準確區(qū)分重大責(zé)任、直接責(zé)任還是其他,當(dāng)追的嚴肅追責(zé),不當(dāng)追的一定不能追,追錯了的要堅決糾正。對犯了錯誤受過較輕處分的干部,在他們深刻認識錯誤、改正錯誤并有了良好表現(xiàn)后,要讓他們輕裝上陣,積極投入到工作中去。這些方面做到了、做好了,才能把廣大干部的激情和干勁匯聚到改革發(fā)展穩(wěn)定上來。

  關(guān)愛干部是廣大干部共同期盼。黨的十八大以來,干部隊伍中的絕大多數(shù)都堅持正派做人、扎實做事、嚴以律己,不受外界干擾,一心撲在工作和思考上,表現(xiàn)出了很高的境界,應(yīng)該充分肯定。黨組織有了對干部基本信任基礎(chǔ)上的真正關(guān)愛,干部就會與黨始終一條心,黨指向哪里就奔向哪里。目前對干部的信任十分必要,一定要在這方面轉(zhuǎn)化認識,提高客觀性、增加準確性,讓干部心情舒暢地工作。