日前,人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進一步落實關心關愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關人事激勵措施的工作指南。具體有哪些激勵措施呢?一起來看——

這些人事激勵措施,為疫情防控一線醫(yī)務人員送上溫暖

  各地要進一步做好疫情防控期間

  各類醫(yī)務人員的及時獎勵工作,

  重點向疫情防控救治一線

  做出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜。

  及時獎勵要聚焦

  疫情防控期間工作表現(xiàn),

  突出符合獎勵條件和群眾公認,

  不設比例(名額)限制。

  在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、

  符合獎勵條件的已故人員,

  可以追授獎勵。

這些人事激勵措施,為疫情防控一線醫(yī)務人員送上溫暖

  對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務人員,

  優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術崗位等級;

  對參加疫情防控一線工作

  表現(xiàn)突出、

  獲得記功以上獎勵

  或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務人員,

  可直接聘用至高一等級專業(yè)技術崗位。

  本單位沒有崗位空缺的,

  可采取特設崗位等方式,

  不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

  醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務人員

  在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)

  作為本年度考核的重要內(nèi)容。

  對參加疫情防控一線工作

  表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員,

  可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額,

  不受本單位和本地區(qū)

  年度考核優(yōu)秀比例的限制。

這些人事激勵措施,為疫情防控一線醫(yī)務人員送上溫暖

  各地人事綜合管理部門

  要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作,

  適應當前疫情防控工作需要,

  可以適當簡化及時獎勵的材料和程序,

  不給一線醫(yī)務人員增加額外負擔。

  在當前疫情防控的關鍵階段,

  要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量,

  重點做好一線醫(yī)務人員及時獎勵工作,

  其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵