畢業(yè)季,也正是用人單位招聘的高峰期,企業(yè)求賢若渴,可很多人力資源專員卻在吐槽——通知8個(gè)人,能來3個(gè),95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點(diǎn)不靠譜。
與前幾年的求職難不同,如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài),單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。在幾個(gè)人力資源管理人員聚集的微信群中,隔三差五就有人吐槽——今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員,他告訴記者,單位要招聘3名編輯,網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了,總共也才20多人報(bào)名,經(jīng)過簡(jiǎn)歷初篩,發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半,所以就通知了那幾個(gè)人全部到公司面試!耙还8個(gè)人,我挨個(gè)打電話通知的,有的還算禮貌,有的就很不客氣地說:‘我記不住,你能給我發(fā)個(gè)短信嗎?把面試的時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)給我!睂(duì)于這樣的要求,小鞏可不敢怠慢,放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去,細(xì)心地把怎么坐車都詳細(xì)標(biāo)注好。面試的前一天,小鞏還是不放心,因?yàn)樽鲞@一行常常有被爽約的經(jīng)歷,所以小鞏又給這8個(gè)應(yīng)聘者發(fā)了一遍短信提醒。到了第二天,小鞏滿懷信心地等待著求職者前來,“心里可擔(dān)心了,面試官是我們大領(lǐng)導(dǎo),要是有不來的,我沒法跟領(lǐng)導(dǎo)交代!苯Y(jié)果,怕什么來什么,最終8個(gè)人里只來了3個(gè),另外5個(gè)人全都沒有來,而且只有一個(gè)人在距離面試還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候給他發(fā)了條短信說不來了,其余的4人連聲招呼都沒打!爱厴I(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難,可是我們搞招聘,怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費(fèi)解。
招人費(fèi)勁,招到了也不意味著就高枕無憂了,接下來還要絞盡腦汁地不讓應(yīng)聘者“閃辭”,因?yàn)閷?shí)習(xí)期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實(shí)在是太常見了。
經(jīng)常逛招聘會(huì)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象——很多企業(yè)都是各大招聘會(huì)的“?汀保看握衅笗(huì)都能看見他們的身影,而且都是一樣的招聘簡(jiǎn)章,一樣的招聘職位,這甚至?xí)屓擞X得他們有騙子之嫌!笆钦娴奶y招人,招來干了沒幾天就走了,只好不停地招人!币患疑镝t(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者,很多應(yīng)屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由,不愿跟公司簽訂三方協(xié)議,而是先以實(shí)習(xí)或試用的名義來工作,但他們并不是把這里當(dāng)做最后的落腳處,這期間還會(huì)“騎驢找馬”,一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作,一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意,比如離家遠(yuǎn)了點(diǎn)、工作累了點(diǎn),甚至是附近吃飯的地方少等,都會(huì)干脆辭職走人。
58同城招聘針對(duì)職場(chǎng)“閃辭”現(xiàn)象進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職,一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。其中,餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū),而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
本報(bào)記者 代麗麗