央廣網(wǎng)西安2月2日消息（記者劉濤）疫情防控是當(dāng)前重中之重的任務(wù)。受疫情影響，部分企業(yè)不能正常復(fù)工，廣大企業(yè)職工非常關(guān)注自己的權(quán)益保障問題。對此，陜西省人力資源和社會保障廳副廳長陳曉東介紹，國家和陜西省相繼出臺了具體的措施，明確了相關(guān)的政策規(guī)定。

　　一是對確因疫情影響不能提供正常勞動的企業(yè)職工，比如，在治療、隔離、觀察期間的確診患者、疑似患者、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施的相關(guān)人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條無過失性裁員規(guī)定、四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　二是對確因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，還可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)，比如，西安市新城區(qū)、咸陽市秦都區(qū)等19個一類地區(qū)的生活費(fèi)不得低于每月1350元。

　　三是對因疫情防控不能休假的職工，比如疫情防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。

　　如果勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　各級人社部門將加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，特別是在疫情過后，要對相關(guān)政策落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權(quán)益。