央廣網(wǎng)深圳2月16日消息（記者 鄭柱子）“十三五”期間，深圳市將加大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革力度，有序增設(shè)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職系。

　　深圳市現(xiàn)有公務(wù)員4萬余人。日前公布的《深圳市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃(征求意見稿)》提出，“十三五”期間，深圳將深化公務(wù)員分類管理改革，包括加強(qiáng)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位細(xì)分，探索在專業(yè)性較強(qiáng)的執(zhí)法單位中建立專業(yè)行政執(zhí)法職系，制定符合其特點(diǎn)的職系管理規(guī)范，實(shí)施更為精細(xì)的專業(yè)化管理。

　　深圳市人社局指出，這些年深圳持續(xù)推進(jìn)的公務(wù)員分類改革、職組職系細(xì)分改革，都是努力拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道、緩解基層機(jī)關(guān)壓職壓級(jí)問題。在提高政府效能的同時(shí)，也在打破公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的“天花板”。深圳公務(wù)員分類改革分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類�！笆�三五”期間，深圳還將加大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革力度，有序增設(shè)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職系，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范疇，探索專業(yè)績效考核和專業(yè)能力評(píng)估等管理機(jī)制。按照國家的統(tǒng)一部署，深化公安專業(yè)化改革，健全和完善警察管理制度。

　　“十三五”期間，深圳將全面推行公務(wù)員平時(shí)考核、分類考核，引導(dǎo)各單位建立健全考核指標(biāo)體系，發(fā)揮考核激勵(lì)約束作用。強(qiáng)化公務(wù)員激勵(lì)保障措施，推動(dòng)單位對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出成績和貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。逐步健全完善聘任合同管理機(jī)制，強(qiáng)化聘期管理和合同約束，引導(dǎo)用人單位以個(gè)性化合同為樣本，逐步建立具有普遍約束力的共性制度。

　　據(jù)介紹，在專業(yè)技術(shù)類，深圳此前只在氣象職組推進(jìn)，人數(shù)比較少，2015年又進(jìn)一步細(xì)分職組職系，首創(chuàng)了衛(wèi)生監(jiān)督職組。