央廣網(wǎng)貴陽(yáng)1月26日消息（記者王珩 陳屹 貴陽(yáng)臺(tái)齊鳳麟）1月25日，智聯(lián)招聘發(fā)布2015年貴陽(yáng)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果，2015貴陽(yáng)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為1.81，滿意度指數(shù)滿分為5分，在智聯(lián)招聘本次調(diào)研覆蓋的32個(gè)城市中，貴陽(yáng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)最低。

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的貴陽(yáng)白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為9.6%，另外13.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來(lái)看，2015年僅有四分之一貴陽(yáng)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂(lè)觀。

　　年終獎(jiǎng)金額方面，貴陽(yáng)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布主要集中在較低金額區(qū)間，年終獎(jiǎng)在1000元以下和1001-5000元之間的比例均為三分之一，而年終獎(jiǎng)在5001-10000元的比例為25%，僅有8.3%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在10001-20000元，僅有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎(jiǎng)。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們對(duì)來(lái)年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在調(diào)查收到的3209份問(wèn)卷中，當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，26.9%的貴陽(yáng)白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有42.3%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外30.8%的白領(lǐng)表示不確定。