2015大學(xué)生起薪行情發(fā)布:金融業(yè)最高超萬元
2015-04-10 06:35:00 來源:北京晨報
工作后的第一份薪水往往決定了職業(yè)生涯的起始高度。前程無憂日前發(fā)布了2015大學(xué)生起薪行情,雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上,“錢”味最濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪最高位都超過了萬元。
不同年代
60后月薪86元 90后月薪5000元
在眾多的數(shù)據(jù)中,上世紀(jì)80年代畢業(yè)(“60后”)的大學(xué)生第一個月的收入多數(shù)在200元內(nèi),最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說,第一年試用期工資45元,轉(zhuǎn)正后59元,津貼加上一些稿費,月收入86元,收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時所稱的“萬元戶”。但因為稀少而成為真正的“驕子”,參加問卷的“60后”中超一半人在三十年后,在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。
上世紀(jì)90年代畢業(yè)(“70后”)的大學(xué)生的起薪集中在400至2000元,特別是在1996年后平均月薪過千元后,增長加速。
“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年,但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大,提升了大學(xué)生的整體起薪水平,與此同時受全球經(jīng)濟不景氣的影響,引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。
而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場上,15個招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中,本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高,但招聘的崗位主要為銷售類,其起薪實質(zhì)是底薪,加上業(yè)績獎勵也不低。值得一提的是,不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致,或者僅多出1000至2000元。
不同行業(yè)
金融業(yè)最高起薪超萬元
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大,行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例,本科生(非銷售類)最低為3500元,最高16000元,一年16個月薪水。
金融行業(yè)“錢”味最濃,2015年本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元,碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元,多半是任職產(chǎn)品開發(fā)和行業(yè)研究類工作,并且3至5年后就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%,而且低于5000元月薪大多是銷售類職位,有高額的提成。房地產(chǎn)/工程建筑業(yè)也是如此,工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高,碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別,但差距不是很大,主要在8000至10000元,但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷,上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
專家分析
如何留住畢業(yè)生難度更大
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,即使月薪過萬,也需要企業(yè)花費巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo),3至6個月后發(fā)揮才干已屬快速。她提醒說,如何留住畢業(yè)生是招聘后一個更大的難題。越來越多的大學(xué)生并不指望通過工作實現(xiàn)人生理想。同時,非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長,職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生,雇主們也越來越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機會成為以年輕人為主力員工的雇主的重任,而由于畢業(yè)時起薪居高不下,平衡不同時期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
北京晨報記者 肖丹
編輯:鄭珂歆
關(guān)鍵詞:大學(xué)生起薪;行情;金融業(yè);本科生;大學(xué)畢業(yè)生
前程無憂日前發(fā)布了2015大學(xué)生起薪行情,雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上,“錢”味最濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪最高位都超過了萬元。
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