畢業(yè)季即將收尾,一則關(guān)于“654名畢業(yè)生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息,讓平靜的畢業(yè)生活平添幾分波瀾。據(jù)報(bào)道,中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時(shí),對工資和工作地點(diǎn)給出承諾,簽約后,卻突然“變臉”,工作地點(diǎn)與原先承諾不同之外,薪酬僅為原先的一半。盡管該單位已迅速道歉,并表示將“一對一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作”,我們?nèi)杂斜匾獑栆痪?靠什么杜絕類似情況再次發(fā)生?拿什么來守護(hù)畢業(yè)生的“就業(yè)權(quán)益”?

　　一事在前,先說是非,再論得失。口頭承諾,一定程度上,屬于“不成文”契約。再加上,畢業(yè)生正是因?yàn)檫@份承諾,才愿意選擇該單位作為自己職業(yè)生涯的起點(diǎn)�？梢哉f,承諾并非無可無不可之事,而是簽訂三方協(xié)議的一個(gè)重要前置條件。該單位先承諾,后毀諾,不說言而無信,至少也是出爾反爾,這既是對畢業(yè)生的權(quán)益的侵害,也是對于自己公司聲譽(yù)的一個(gè)抹黑。即便內(nèi)部有“戰(zhàn)略經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原因,也難以成為違背承諾的理由,調(diào)整的成本更不該由畢業(yè)生來承擔(dān)。

　　更重要的是,找工作并不僅僅是“找機(jī)會”,更是“搶時(shí)間”。畢業(yè)季并不長,集中招聘的時(shí)間更是短之又短。錯(cuò)過“這個(gè)村”,前方并不一定有“這家店”。而如今,時(shí)間的指針早已指向了五月下旬,各單位的招聘更是悄然走進(jìn)尾聲。簽約的同學(xué)即便同意解約,也很難說還有太多、太好的就業(yè)機(jī)會,這些“失去的機(jī)會”,又該誰來負(fù)責(zé)呢?所謂的對解約的畢業(yè)生“不予追究解約金和解約責(zé)任”,無論從哪個(gè)角度來看,都難言有誠意、有責(zé)任。

　　毫無疑問,就業(yè)是自家的事情,畢業(yè)生首先就要做好自身權(quán)益的維護(hù)。尤其是,在一個(gè)法治社會,任何事情,都講究證據(jù)鏈條的完整。倘若沒有法律意識,不把約定的薪資待遇、休假、保險(xiǎn)等,以白紙黑墨的形式備注進(jìn)“三方協(xié)議”,真碰到簽約單位單方面違約,最終吃虧的,只能是自己。因此,“簽約后遭遇承諾薪酬驟降”,這一事件不僅是一個(gè)警醒,更是一趟生動而深刻的法治課。

　　不過,維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益,并非學(xué)生單方面的事情,更需要包括學(xué)校、教育主管部門、勞動人事部門以及全社會共同的努力。畢竟,在就業(yè)的鏈條上,學(xué)生無疑是相對弱勢的群體。比如,對于違背承諾的單位,能否建立“黑名單”制度,以剛性約束企業(yè)行為?相關(guān)職能部門能否主動作為,“約談”涉事企業(yè)?只有握指成拳,才能形成合力,共同為學(xué)生就業(yè)權(quán)益保駕護(hù)航。

　　古人講,“明者遠(yuǎn)見于未萌,而智者避危于無形”。維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就,但無論如何,只有盡早行動起來、盡早建章立制,類似的風(fēng)波,才不會成為畢業(yè)生心中的“不可承受之重”。