日本特黄特色大片免费看,日韩精品一区在线,黄a大片,四虎色播,国产拔擦拔擦8xcom高清在线,美女全身光午夜影院短视频,久久亚洲婷

　　央廣網(wǎng)北京7月10日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，提到“公務(wù)員”，大家都會聯(lián)想到“鐵飯碗”三個字。但隨著人事制度改革的推進，這二者的聯(lián)系逐漸變得不再那么緊密了。就在不久之前，貴州省公務(wù)員局的官方網(wǎng)站上掛出了一則“2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員”的公告，引起當(dāng)?shù)夭恍〉霓Z動。

　　與此同時，2007年率先在全國試點公務(wù)員聘任制的深圳市，目前全市已有超過5000個公務(wù)員，是以聘任制形式在工作的。

　　據(jù)了解，目前山東、北京、江蘇等多個地方，也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點。推行聘任制，是否意味著公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”，在未來有望被打破？實行聘任制，對于激發(fā)公務(wù)員隊伍活力，又有什么好處？

　　唐舸涵是深圳市眾多普通公務(wù)員中的一名，不同的是，她也是深圳市“政府新職員全員聘任”改革后第一批“聘任制”公務(wù)員。如今已在崗位上工作5年的她，還清晰記得當(dāng)年去辦理社保的情景：

　　唐舸涵：第一批要交養(yǎng)老保險的公務(wù)員。剛好恰巧是我自己去辦的，一開始去社保部門去辦，他們都說，��？公務(wù)員還需要交養(yǎng)老保險嗎？

　　深圳從2007年開始的公務(wù)員聘任制試點工作，被稱為全國公務(wù)員制度改革的“破冰之旅”。起初只在特殊崗位試行的聘任制，三年后在深圳全面鋪開。2010年開始，深圳所有新進公務(wù)員一律都實行聘任制。除了與工作單位存在“一紙合同”關(guān)系，與企業(yè)員工一樣需要繳納社保，也是聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)公務(wù)員的不同。而這，也成了機關(guān)單位體現(xiàn)公務(wù)員考核成績的標尺。

　　深圳市人社局局長王敏：外加一個補充養(yǎng)老保險，把這和工作表現(xiàn)、廉潔表現(xiàn)掛鉤，獎優(yōu)罰劣。另外如果在職業(yè)生涯中出現(xiàn)重大責(zé)任問題，這個要全部被沒收。

　　目前像唐舸涵這樣的聘任制公務(wù)員在深圳已超過5000人，他們多多少少還是能感受到聘任制帶來的、老公務(wù)體會不到的壓力：

　　唐舸涵：一開始是3年一簽，再是5年一簽，就像一把利劍懸在頭上，對我們來說，就要求盡本分、盡職責(zé)。

　　我國現(xiàn)行干部任用制度規(guī)定，公務(wù)員有三種任用方式：選任制、委任制和聘任制。與常見的委任制公務(wù)員“一進體系，終身從業(yè)”的模式不同，聘任制公務(wù)員與單位簽訂合同，合同期滿，雙方可以靈活決定是否繼續(xù)用人關(guān)系。目前，全國多地都在推行這種聘任制試點。

　　最近，貴州省公務(wù)員局官網(wǎng)上就掛出了“2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員”的公告，招聘8名公務(wù)員，一下吸引了559人報名。

　　其中，貴陽市一“助推國企改革發(fā)展高級主管”職位，報考比例高達31∶1，考生一半以上都是碩士以上學(xué)歷。

　　貴陽市國資委主任王建忠：急需專業(yè)的專業(yè)團隊隊伍，招聘是量身定制的，更多考慮的是部門的專業(yè)需要，包括專業(yè)人才的需要。

　　除了靈活的工作期限，“高薪酬”也為吸引人才再加一只砝碼。貴州在這次公務(wù)員聘任制崗位中，最高年薪達到了35萬元。

　　貴州省公務(wù)員局局長侯麗江：聘任制招的都是各方面層次高的，按照同類專業(yè)人才在社會上的薪酬來確立大致相同的薪酬標準，肯定高于一般的公務(wù)員。

　　傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄，從報名、筆試再到面試，程序多、時間長，聘任制剛好可以為機關(guān)單位提供一種高效、便捷的招錄渠道，方便尋找緊缺、高端特殊的專業(yè)技術(shù)人才。

　　中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉：比如對于工作任務(wù)時間要求清除的崗位，很合適。比如我這個崗位就是在某段時間干某項工作，很清晰。

　　“工作能進能出、明確崗位職責(zé)、實行績效考核”，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長劉爾鐸認為，聘任制能把社會各類優(yōu)秀人才注入公務(wù)員隊伍，產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力：

　　劉爾鐸：有利于考核。公務(wù)員旱澇保收，有一定壓力總是好的。聘任制增加對在業(yè)公務(wù)員的壓力。

　　張車偉認為，聘任制打破的 “鐵飯碗”，實際上就是打破低效和不公：

　　張車偉：過去終身制，聘任制之后，如果成績和工作表現(xiàn)不盡人意，那么就有可能無法繼續(xù)這樣的工作。帶來工作效率和公務(wù)員隊伍活力的提高。

　　然而，公務(wù)員聘任制也確實存在一些不能忽視的問題。比如，一個聘期一般在3到5年左右，如何避免一些高級人才存在“臨時工心態(tài)”，打完這里的工再去別處？另外，喪失了“鐵飯碗”的優(yōu)勢，如何跨過“招人難”這一障礙？

　　江蘇省去年12月也啟動了聘任制公務(wù)員試點工作，公開招聘11名公務(wù)員，最終僅有兩個崗位招到了人。大部分崗位的招聘，都因報名人數(shù)少、達不到規(guī)定的考錄比而以失敗告終。

　　已經(jīng)畢業(yè)工作兩年的宿遷市市民小徐說，看到招聘她本想報名，但“解聘”的風(fēng)險最終讓她打了退堂鼓：

　　小徐：對我還沒那么大的吸引力，而且有3到5年解聘的說法，我不敢冒險。

　　深圳正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉坦言，深圳機關(guān)用人制度的全面改革，已讓“公務(wù)員”這個崗位失去了原本對他的吸引力：

　　小劉：改革之后跟普通雇員沒有區(qū)別，入職也麻煩，考這個、考那個……還不如自己找工作。

　　南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授張方華認為，眼下需要明確兩件事情：第一，聘任制公務(wù)員聘期滿了之后，將有怎樣的職業(yè)前景？第二，眼下聘任制公務(wù)員沒有晉升空間，這條道路該如何打通：

　　張方華：穩(wěn)定性不強，有嚴苛的考核制度，也是壓力。

　　雖然數(shù)據(jù)顯示，深圳市5000多名聘任制公務(wù)員中，僅有47人與機關(guān)解聘，但社會上對聘任制會否引發(fā)公務(wù)員“跳槽熱”的擔(dān)憂，依然不絕于耳。高技術(shù)人才打完這里的工會不會另謀高就，機關(guān)單位會不會留不住人？在張車偉看來，與過去相比，聘任制所對應(yīng)的公務(wù)員崗位穩(wěn)定性必然會有所下降：

　　張車偉：如果這個崗位，只是濃重的某方面的管理或者職能，那么聘任制并不比傳統(tǒng)制度有更大優(yōu)越性；如果特定固定崗位聘任制，比如工作任務(wù)完成，這種崗位就消失的話，那就意味著這是特定崗位的聘用。這種與我們過去講的公務(wù)員隊伍之間的關(guān)系，還有待界定。

　　究竟怎樣的崗位比較適合以聘用的方式招人，還有待探索。

　　劉爾鐸：參考一些企業(yè)管理的模式，還是完全按照傳統(tǒng)公務(wù)員模式�？赡芪磥砉珓�(wù)員也會多樣化。以穩(wěn)定為主，但相對來說管理模式也會多樣化。